兴航周语/总149篇 2024年1月1日/星期一
“新赛道”三个字已然成为网络热词，它最早用来形容互联网行业中新兴的领域和机会。由于是新词且脍炙人口，其含义逐渐扩展至社会各行各业，成为人们口中的高频词汇，热度经久不衰。“开辟发展新领域新赛道”，已成为新一年抢占发展先机、赢得未来竞争的不二之选。那么，何为新赛道呢？可能多数人都很难给出一个具体的解释。在我看来，新赛道至少可以理解为以下几点：
一、新赛道需要创新未来。开辟新赛道须有创新意识，必须要学会拓展新领域、利用新技术、找准新定位。要把创新发展当做核心突破口，要重视创新投入，以此不断激发自身的发展活力和潜力，促进自身的结构优化和效率提升，才可能在新的赛道上迎来引领性发展、爆发式增长，才可能让自身在新赛道上始终处于领跑地位。这也是当前我们倡导的高质量发展的题中之义。
二、新赛道需要继往开来。进入新赛道，绝不是要抛弃过往、另起炉灶，思维、思路要转变，但好的传统和作风不能丢。立足当下，不忘初心，放眼未来，方是正途。要在过往优异的基础上进行传承和延续，将之发扬光大。在传承的基础上，适应时代的变化、市场的需求，勇于创新和突破，不断探索未来的道路，赢得更多的进步和发展。
三、新赛道重要是有新举措。无论个人还是团队，都有思维惯性、行为惯性。迈入新赛道，绝不能“穿新鞋走老路”。面对新的问题，不能单纯依靠老经验和方法去解决，必须要有新举措、新方法，懂得要去做，不懂要去学，要有“赛道思维”。在解决问题、化解难题方面积极探索，形成开拓思路、创新举措、拥抱变化的共识。如若对此还有抵触心理，则早晚难免被淘汰的命运。
四、新赛道并非改弦易旌。它不是简单的改革制度、变更方针、调整政策，也不是盲目地转换方向，而是顺应趋势、重构自身、转型升级。一个团队最怕的就是丧失组织活力，对此我们要保持高度警惕，要通过持续推进团队的组织再造、文化再造、技能再造，使自身对赛道的动态变化保持最敏捷的反应，立足于时代，根植于社会，持续创造稳定的贡献和价值。
五、新赛道需要扬长避短。新赛道中一定是机遇与挑战并存，要学会正视矛盾、因地制宜，依托原有基础，发掘自身优势，扬长避短，抢抓机遇，掌握主动权。通俗地说，要知道自己几斤几两，切勿用自己的短板去撬动机遇的巨石。扬长避短是一种智慧。团队与个人同理，均有长处、短处，利用好有利条件，回避不利条件，才能够提高办事效率，收到预期成效。
六、新赛道需要设立新标杆。“标”侧重于横向的标准，“杆”侧重于纵向的标高。新赛道一定有新的全面标准，新的赛道要求，因循守旧者一定最先被淘汰。新的发展时期，绝不能不思进取、故步自封，必须建立全方位、全领域的新的标准，对自身、对业务必须有新的更高的要求，敢于找准定位、对标高位、持续发力，打造新标准，创造新高度，实现新突破。
东方既白，一元复始，新岁序开。如何开辟制胜新赛道，加速挺进新蓝海，实现新旧动能转换，构筑起高质量发展的新引擎，是我们每个人、每个团队都无法回避的问题；如何跨入新赛道，使其快速成长为主赛道，或在当前主赛道上加速扩容裂变催生新赛道，我们个人和团队在新一年都要交出自己的答案。