在与老板谈判赔偿时，如果觉得给出的赔偿金额过低，可能会感到不满和沮丧。通过适当的方法和技巧，你可以提高谈判成功的可能性并获得合理的赔偿。

一、和老板谈赔偿有些低怎么办

收集证据和数据：收集与赔偿请求相关的证据，例如医疗记录、误工证明和收入损失证明。这些证据将支持你的要求，并展示你的损失程度。

了解法律法规：了解适用的法律法规和劳动合同条款，了解你应得的赔偿范围。这将让你在谈判中更有底气。

准备你的论据：清楚地阐述你的赔偿要求背后的理由，解释为什么你认为给出的赔偿金额过低。重点强调你的损失和经济困难。

保持专业和尊重：与老板沟通时，即使你感到不满，也要保持专业和尊重。避免对抗或情绪化，专注于就事论事。

愿意妥协：在谈判中，愿意在某些方面妥协以达成协议。确保你仍然会得到合理的赔偿。

二、和老板谈赔偿有些低的技巧

使用“我”句式：表达你的担忧和要求时，使用“我”句式，例如，“我担心赔偿金额不足以弥补我的损失”。

提出替代方案：如果你不同意老板给出的赔偿金额，可以提出一个替代方案，解释你的理由和要求。

寻求第三方支持：如果与老板直接谈判困难，可以考虑寻求工会、律师或调解员的帮助。

三、和老板谈赔偿有些低的话术

“谢谢你提出赔偿，但我认为它不足以弥补我的损失。基于我的医疗费用、误工和收入损失，我请求增加赔偿金额。”

“我理解公司的财务状况，但我无法接受目前的赔偿金额。它没有充分补偿我的损失和痛苦。”

“我很愿意与你探讨替代方案，但我想确保我得到公平的赔偿，以弥补我的经济困难。”

与老板谈判赔偿有些低时，重要的是要有条理、有理有据，并愿意妥协。通过准备充分、沟通专业，你可以提高谈判成功的可能性并获得合理的赔偿。