上证报中国证券网讯 3月10日晚间，浙商中拓抛出重磅股票期权激励计划草案：拟向包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、中层人员及业务骨干在内的不超过145人，以定向发行的方式授予4,588万份股票期权，约占公司总股本的6.80%，其中首次授予3,762万份，预留826万份。在满足生效条件和生效安排的情况下，每份股票期权拥有以5.58元的行权价格购买1股公司股票的权利。

对于实施管理团队股票激励计划的初衷，浙商中拓表示，主要是基于对公司未来发展的信心，股权激励可进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司中长期激励约束机制，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力；同时能有效地将股东、公司和核心团队三方利益绑定在一起，使各方共同关注公司长期发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。

从浙商中拓公开披露的公告信息看，2017年限制性股票激励计划第一个考核期2018年业绩考核净利润已提前完成2020年的指标，考核净资产收益率为10.72%，高于公司设定的8%的目标值，且远高于对标企业75分位值水平6.42%。限制性股票激励效果对经营规模和质量提升效果显著，对公司稳定现有人才及吸引外部人才均起到积极作用。