薪酬数据分析可以帮助领导层了解到很多，比如公司的关键岗位的年度薪酬在市场是处于什么样的水平；公司明年薪酬预算应该是多少；公司内部的各个职级的薪酬结构是否合理；内部是否需要涨薪，如果涨薪要涨多少；同部门薪酬差距是否需要调整等等。

这是小九用九数云做的一个薪酬分析看板：

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下面我们来一一拆解这些指标，并将其以图表形式更直观地展示出来：

全局审视公司内部收入平衡性和合理性。

可以更好看出员工的工作强度和工作压力是否在合理的范围内，给公司创造的效益与收入的比值是否合理。